เมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมาJohn Foley CEO ของ Peloton ได้ส่งบันทึกถึงทีม Pelotonในรูปแบบจดหมายเปิดผนึกบนเว็บไซต์ของบริษัทโดยตอบโต้รายงานจาก CNBC โดยอ้างว่าได้รับเอกสารภายในที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับ แผนการของ บริษัทที่จะหยุดการผลิตจักรยานยนต์ของตน และลู่วิ่งเนื่องจากความต้องการลดลง เรื่องราวของ CNBC ทำให้หุ้น Peloton ลดลง 24%ในวันพฤหัสบดี ซึ่งเป็นตัวเลขที่
แย่ที่สุดในรอบกว่าสองเดือนในสัปดาห์นี้ เราประสบปัญหาการรั่วไหล
ของ ข้อมูลที่เป็นความลับซึ่งนำไปสู่บทความที่คาดเดากันมากมายในสื่อ” โฟลีย์เขียน “ข้อมูลที่สื่อได้รับนั้นไม่ครบถ้วน ไม่อยู่ในบริบท และไม่สะท้อนถึงกลยุทธ์ของ Peloton ฉันเสียใจที่รู้ว่าคุณอ่านสิ่งเหล่านี้โดยไม่มีความชัดเจนและบริบทที่คุณสมควรได้รับ”
ที่เกี่ยวข้อง: Lululemon เข้าชม Peloton ด้วยคดีความสำหรับการออกแบบ ‘Knockoff’
ซีอีโอกล่าวเพิ่มเติมว่า Peloton อาจใช้การลดค่าใช้จ่ายในขณะที่บริษัทประเมินโครงสร้างและขนาดของบริษัท แต่ ” การปลดพนักงานจะเป็นกลไกสุดท้ายที่เราหวังว่าจะทำได้”
โฟลีย์กล่าวต่อว่า: “อย่างที่คุณได้ยินฉันและผู้นำคนอื่น ๆ พูดในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา เรากำลังลงทุนอย่างต่อเนื่องเพื่อการเติบโตของเรา แต่เราต้องทบทวนโครงสร้างต้นทุนของเราด้วยเพื่อให้แน่ใจว่าเราพร้อมสำหรับความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่ไม่เคยสูญเสีย เล็งเห็นถึงบทบาทสำคัญที่เรามีในการช่วยให้สมาชิกกว่า 6.2 ล้านคนมีสุขภาพที่ดีขึ้นและมีชีวิตที่มีความสุขมากขึ้น”
นอกจากนี้ บริษัทยังออกข่าวประชาสัมพันธ์ก่อนผลประกอบการเกี่ยวกับผลประกอบการไตรมาส 2 เบื้องต้นของบริษัท “เพื่อให้เห็นภาพเบื้องต้นและแม่นยำยิ่งขึ้นเกี่ยวกับ ผลการดำเนินงาน ทางธุรกิจ ของเรา ” ในรายงาน โฟลีย์เขียนว่าเขาจะมีรายละเอียดเพิ่มเติมที่จะแบ่งปันเมื่อบริษัท รายงานรายได้อย่างเป็นทางการในวัน ที่8 กุมภาพันธ์
การทำงาน 9 ถึง 5 ชั่วโมงเป็นเรื่องของอดีตไปแล้ว
กระดาษลิตมัสทดสอบว่าคุณอยู่ในกรอบของความคิดที่ถูกต้องหรือไม่: คุณคอยตรวจสอบนาฬิกาตลอดเวลาเพื่อดูว่าใกล้จะ 5 โมงเย็นแล้วหรือยัง? หากคุณกำลังจะเลิกงานในช่วงเวลาหนึ่งหรือจำใจต้องตื่นเพราะเสียงนาฬิกาปลุก อาจถึงเวลาที่ต้องพิจารณาใหม่ว่างานปัจจุบันของคุณเหมาะกับคุณหรือไม่
การมีตารางการทำงานที่เคร่งครัดโดยมีการหยุดพักระหว่างการทำงานไม่จำเป็นต้องเท่ากับการเพิ่มผลผลิต หากคุณไม่มีสมาธิในการทำงาน ไม่สำคัญว่าคุณจะอยู่ที่โต๊ะเป็นเวลา 8 หรือ 10 ชั่วโมง — ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะทำงานด้วยความมุ่งมั่นหรือซื่อสัตย์
การมีความยืดหยุ่นในการทำงานจากที่ที่คุณต้องการและการ
ได้รับอนุญาตให้หยุดพักเมื่อคุณต้องการสามารถช่วยให้คุณรีเซ็ตและรู้สึกมีแรงบันดาลใจมากขึ้นตลอดทั้งวัน
ที่เกี่ยวข้อง: 9 ต่อ 5 เกิดขึ้นได้อย่างไรและเหตุใดจึงไม่สมเหตุสมผลอีกต่อไป
หากคุณรักในสิ่งที่คุณทำจริงๆ ไม่มีจำนวนชั่วโมงใดที่สามารถวัดได้ว่าตารางการทำงานใดที่ควรจะรู้สึกว่า “ถูกต้อง” หากคุณรู้สึกอยากพักร้อนอยู่เรื่อยๆ ก็เป็นสัญญาณว่าคุณไม่สนุกกับงานที่ทำอยู่
การระบาดใหญ่เป็นเพียงการทดสอบความเครียดว่าเราเคยชินกับการทำงานในพื้นที่ทำงานอย่างไร มันเร่งการยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น บังคับให้เราต้องอ่านและปรับให้เหมาะสมเพื่อความอยู่รอด บริษัทที่ไม่ยอมปรับตัวย่อมพ่ายแพ้ต่อคู่แข่งที่ยอมรับวิถีใหม่
ก้าวล้ำนำหน้าเพื่อปกป้องความสำเร็จ
ตลาดมักจะผันผวนอยู่เสมอ ซึ่งหมายความว่าบริการบางอย่างมาและไป ลองนึกถึงFacebook : เมื่อเปิดตัวในปี 2547 กลายเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียแทนที่แอปแชท ( Skype , MSN) ภายในทศวรรษต่อมา สื่อสังคมออนไลน์เริ่มจางหายไป กลายเป็นสื่อสังคมออนไลน์สำหรับ “คนรุ่นเก่า” ขณะที่InstagramและSnapchatแซงหน้าตลาดนี้ Facebook ซึ่งปัจจุบันคือ Meta ปรับเปลี่ยนบริการอย่างต่อเนื่องเพื่อรองรับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การเพิ่มตลาดกลาง สกุลเงิน การออกเดท การซื้อกิจการ Instagram ในปี 2012 — บริษัทพยายามใช้ประโยชน์จากทุกเทรนด์และประโยชน์เมื่อพูดถึงปฏิสัมพันธ์ทางสังคมออนไลน์
บริษัทที่ต้องการก้าวนำหน้าต้องหาวิธีนำทักษะของตนไปใช้ใหม่ มิฉะนั้นอาจเสี่ยงที่จะล้มหายตายจากไป
Credit : สล็อตเว็บตรง แตกง่าย / สล็อต pg
